Moving Target: Ziele dürfen verändert werden

[09.06.2007]

Moving TargetImmer wieder hört und liest man, man müsse sich Ziele setzen, um Erfolg zu haben, etwas weiterzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln. Aber die Ziele dürfen nicht zum Selbstzweck geraten…

Fraglos hat es Sinn, Ziele und Teilziele zu definieren und Schritt für Schritt an der Erreichung dieser Ziele zu arbeiten. Doch was man dabei nicht aus den Augen verlieren sollte: Die Ziele müssen immer wieder überprüft werden. Veränderungen im eigenen Leben, in der Lebensperspektive müssen berücksichtigt werden, Anpassungen sind vorzunehmen.

Denn oft ändern sich die Umstände. Wer dann an den alten Zielen festhält, die im eigenen Lebenszusammenhang vielleicht längst überholt sind, tut sich nichts Gutes. Aber es ist nicht nur die Nicht-Wahrnehmung veränderter Situationen, die uns an alten Zielen festhalten lässt. Auch die Psychologie spielt eine Rolle: Auch weil man nicht als unbeständig und sprunghaft gelten möchte, weil man gelernt hat, dass man zu Ende bringen muss, was man angefangen hat, weil man das Erreichte vielleicht nur sehr mühsam erarbeitet hat und es nun nicht aufs Spiel setzen möchte, beharrt man auf alten Verhaltensmustern.

Die regelmäßige Überprüfung der Ziele ist jedoch unerlässlich, will man nicht aus falsch verstandener Zielorientierung in ein Fahrwasser geraten, aus dem man nur schwer wieder herausfindet. Es ist völlig legitim, Anpassungen in seinen Zielen vorzunehmen, und es ist allemal besser, selbstbestimmt Ziele zu ändern, als von Regeln und Konventionen gedrängt, an Überholtem festzuhalten, immer unzufriedener zu werden, die Motivation zur aktiven Gestaltung des eigenen Lebens zu verlieren. 

Dabei hilft, Ziele sehr konkret zu formulieren und niederzuschreiben. Und sich immer wieder Zeit dafür zu nehmen, zu hinterfragen, ob das immer noch das ist, was man wirklich will. Und auch mal zu entrümpeln, wenn Ziele nicht mehr passen, sie loszulassen und Platz für neue Impulse und Ideen zur eigenen Lebensgestaltung zu schaffen.




---


ÖPWZ-
Seminartipps

16.2.12

Das ABC des Vergaberechts, Modul 3 , Wien, Dr. Bernhard Kall

--- 27. - 28.2.12

Professionell disponieren, Wien, Dkfm. Mag. Walter Broschek, Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Egon Eicher

--- 28.2.12

Unverzichtbare Informationsquellen für Einkäufer, Wien, Dipl.-Wirtsch.-Ing. Jürgen Simon

--- 1.3.12

Das ABC des Vergaberechts, Modul 4, Wien, Dr. Bernhard Kall









PercentMobile Tracking


Immer informiert über
Neuigkeiten im Magazin

Hinweis
Monatlicher "Einkauf und Management"-
Newsletter kostenlos:

Kindle-Store

Messekalender

 FRUIT LOGISTICA, Berlin
08.02.2012 - 10.02.2012
---  METAV, Düsseldorf
28.02.2012 - 03.03.2012
---  Int. Eisenwarenmesse, Köln
04.03.2012 - 07.03.2012
---  USETEC, Köln
05.03.2012 - 07.03.2012

Buchtipps

Buchcover Leise Menschen, starke Wirkung

Sylvia Löhken

Leise Menschen, starke Wirkung

Die starken Seiten introvertierter Menschen

---
Buchcover Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern

Michael Lorenz, Uta Rohrschneider

Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern

Erfolgreiche Führung setzt grundlegende psychologische Kenntnisse voraus. Die erfahrenen Personalexperten Michael Lorenz und Uta Rohrschneider bieten in ihrem Praxisbuch das Handwerkszeug für einen einfachen Zugang zur Mitarbeiterpsychologie - ohne unnötigen Theorieballast.

---

Rework, Jason Fried, David Heinemeier Hansson

---

Einkauf leicht gemacht, Matthias Grossmann

---

Das Moodle-Praxisbuch, Fredi Gertsch

Aktuelle Umfrage

Wie schätzen Sie das Euro-Risiko für die wirtschaftl. Entwicklung ein?